浅谈企业文化（浅谈企业文化的重要性）

纵观历史发展进程，社会的每一次伟大进步都需要变革和创新，但开放就是破局，创新就是浪费，这绝不是那些目光短浅、唯利是图的人能够想到和做到的！就这样，时代造就人才，但同时也在淘汰那些跟不上时代的观念。对于自然界的一切事物来说，自然选择是一切人、事、物都必须遵循的规律。所以，只有勇于探索，积极寻求主宰自己命运的人，才能有长远的眼光，只有有思想品位的人，才能勇敢地打破旧的刻板印象，从而成为跨越时代的领军人物，成为推动社会发展的精英典范。

苹果电脑公司在其创办初期，曾在楼顶悬挂海盗旗，向世人宣称"我就是与众不同"。然而正是这种价值观造就了苹果的成功，也预埋了它今日的失利。

惠普创始人比尔休帕克荣格苏(Bill Hugh Park Jung Su)说：“惠普的这些政策和措施都来自于一种信念，即惠普员工希望做好工作并创造一些东西。只要给他们提供一个合适的环境，他们就能做得更好。

对任何一个企业来说，企业文化都是其“灵魂”是企业活动的“统帅”,是企业行动的“思想向导”,在企业业务发展中发挥着不可替代的核心作用。

企业文化内化为具体的日常生产经营的细节，引导员工行为朝着有利于战略实施的方向发展，有助于战略实施过程中的有效控制，保证战略的顺利实施。

要实现可持续发展，企业必须有长远的发展目标和发展规划。发展战略只有得到全体员工的认可，才能发挥导向作用，成为全体员工的行动纲领。在企业文化建设中，要充分利用网络等载体，采取灵活多样的形式，做好企业发展战略的宣传和实施。通过积极开展企业战略文化建设，可以进一步明确工作思路，明确企业发展方向，激发员工积极性。